1. Общие положения

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее — Политика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Указом Президента РФ от 02.04.2013 № 309 и Методическими рекомендациями Минтруда России по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции.

1.2. Политика является внутренним нормативным документом ООО «Катенга» (далее — Общество) и обязательна для исполнения всеми работниками Общества, включая работников подразделения транспортной безопасности, независимо от занимаемой должности.

1.3. Целями Политики являются:
• минимизация риска вовлечения Общества, его руководства и работников в коррупционную деятельность;
• формирование у работников единообразного понимания позиции Общества о неприятии коррупции в любых формах и проявлениях;
• обеспечение законности и прозрачности деятельности Общества, в том числе при взаимодействии с субъектами транспортной инфраструктуры и контролирующими органами.
1.4. Задачами Политики являются:
• закрепление основных принципов антикоррупционной деятельности Общества;
• определение круга лиц, попадающих под действие Политики;
• установление обязанностей работников, связанных с предупреждением коррупции;
• определение перечня антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур;
• закрепление ответственности за несоблюдение требований Политики.‌
2. Используемые понятия и определения

Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача или получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды.‌

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей.

Антикоррупционная оговорка — условие в договоре, предусматривающее обязательство сторон соблюдать антикоррупционные стандарты и право расторжения договора в случае их нарушения.

3. Основные принципы антикоррупционной деятельности

3.1. Принцип нулевой терпимости: Общество не допускает коррупции в любых формах и проявлениях.

3.2. Принцип личного примера руководства: руководители всех уровней демонстрируют приверженность антикоррупционным стандартам.

3.3. Принцип периодичности: антикоррупционные процедуры носят регулярный характер.

3.4. Принцип ответственности и неотвратимости наказания: каждый работник несёт персональную ответственность за нарушение антикоррупционных требований.

4. Область применения и круг лиц

4.1. Политика распространяется на всех работников Общества, включая:
• руководство и административно-управленческий персонал;
• работников подразделения транспортной безопасности;
• работников, осуществляющих закупочную деятельность;
• лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
4.2. Общество также доводит основные положения Политики до контрагентов и партнёров.

5. Ответственные за реализацию Политики

5.1. Ответственным за реализацию Политики назначается должностное лицо из числа руководителей Общества (далее — Ответственное лицо).

5.2. Ответственное лицо осуществляет:
• разработку и актуализацию антикоррупционных процедур;
• организацию обучения и консультирования работников;
• приём и рассмотрение уведомлений о коррупционных правонарушениях;
• взаимодействие с правоохранительными органами.
6. Обязанности работников

6.1. Работники Общества обязаны:
• соблюдать требования Политики и антикоррупционного законодательства;
• незамедлительно уведомлять Ответственное лицо о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• сообщать о ставшей известной информации о коррупционных правонарушениях других работников;
• раскрывать сведения о наличии конфликта интересов;
• не использовать служебное положение для получения личной выгоды.
7. Антикоррупционные мероприятия, стандарты и процедуры

7.1. Определение ответственных лиц — назначение Ответственного лица за профилактику коррупционных правонарушений.‌

7.2. Сотрудничество с правоохранительными органами — содействие в проведении проверок и оперативно-розыскных мероприятий.‌

7.3. Разработка стандартов и процедур — внедрение антикоррупционных оговорок в договоры, оценка контрагентов, внутренний контроль финансово-хозяйственной деятельности.‌

7.4. Принятие Кодекса этики и служебного поведения — утверждение отдельного документа, регулирующего этические нормы поведения работников.‌

7.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов — обязательное декларирование, отстранение работника от принятия решений в случае конфликта интересов.‌

7.6. Недопущение неофициальной отчётности — запрет на составление недостоверных документов и использование поддельных документов.‌

7.7. Антикоррупционное обучение — регулярное информирование работников о требованиях законодательства.

8. Конфликт интересов

8.1. Работник обязан уведомить непосредственного руководителя и Ответственное лицо о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов.

8.2. Урегулирование конфликта интересов может включать:
• изменение должностных обязанностей работника;
• временное отстранение от принятия решений по вопросам, связанным с конфликтом;
• передачу полномочий другому работнику.
8.3. Типовые ситуации конфликта интересов приведены в Приложении 1 к Политике.

9. Ответственность

9.1. За нарушение требований Политики работники несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

9.2. Дисциплинарные взыскания включают: замечание, выговор, увольнение.

10. Порядок пересмотра и внесения изменений

10.1. Политика подлежит пересмотру не реже одного раза в два года, а также при изменении законодательства или по решению руководства Общества.

10.2. Изменения вносятся приказом генерального директора Общества.

1. Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ООО «Катенга» (далее — Кодекс) представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения.

1.2. Кодекс разработан в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и является одной из мер по предупреждению коррупции.

1.3. Целью Кодекса является установление этических норм и правил поведения работников для достойного выполнения ими профессиональной деятельности, а также содействие укреплению репутации Общества.

1.4. Кодекс распространяется на всех работников Общества, включая работников подразделения транспортной безопасности.

2. Основные принципы служебного поведения

2.1. Законность — соблюдение Конституции РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов.

2.2. Профессионализм — качественное выполнение должностных обязанностей, постоянное повышение квалификации.

2.3. Честность и беспристрастность — недопущение коррупционно опасного поведения, проявление честности и справедливости при исполнении обязанностей.

2.4. Ответственность — осознание ответственности перед пассажирами, грузополучателями и обществом за обеспечение транспортной безопасности.

2.5. Уважение — уважительное отношение к гражданам, коллегам и представителям контрагентов.

3. Правила служебного поведения

3.1. Работники обязаны:
• исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;
• исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание их деятельности;
• осуществлять свою деятельность в пределах полномочий, предоставленных законодательством и должностной инструкцией;
• не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
• исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
• соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий и общественных объединений;
• соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
• проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;
• воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Общества.
3.2. Работникам запрещается:
• использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
• получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
• выезжать в командировки за счёт средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых в рамках договорных отношений;
• использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое имущество Общества;
• разглашать сведения конфиденциального характера, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
4. Антикоррупционные стандарты поведения

4.1. Работники обязаны:
• уведомлять непосредственного руководителя и Ответственное лицо о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
• сообщать о ставшей известной информации о коррупционных правонарушениях других работников;
• раскрывать сведения о наличии конфликта интересов;
• не допускать составления неофициальной отчётности и использования поддельных документов.
4.2. Работникам подразделения транспортной безопасности дополнительно запрещается:
• принимать подарки от лиц, в отношении которых проводятся досмотр или проверка;
• использовать служебное положение для получения материальной выгоды от субъектов транспортной инфраструктуры;
• вступать в неслужебные контакты с представителями организаций, деятельность которых связана с объектами транспортной инфраструктуры, в целях получения личной выгоды.
5. Внешний вид и форма

5.1. Работники подразделения транспортной безопасности обязаны носить установленную форменную одежду, содержать её в чистоте и опрятности.

5.2. Внешний вид работников должен соответствовать общепринятым нормам делового стиля и способствовать укреплению авторитета Общества.

6. Конфликт интересов

6.1. Работник обязан уведомить руководство о возникновении личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей.

6.2. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения работником доходов, выгод, преимуществ материального или нематериального характера.

7. Общение и взаимодействие

7.1. В общении с гражданами работники должны проявлять тактичность, корректность и уважение.

7.2. При взаимодействии с представителями правоохранительных органов, контролирующих органов и субъектов транспортной инфраструктуры работники обязаны соблюдать официально-деловой стиль общения.

7.3. Работники не вправе публично высказывать суждения, несовместимые с целями и задачами Общества.

8. Ответственность за нарушение Кодекса

8.1. Нарушение положений Кодекса влечёт дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

8.2. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

8.3. Соблюдение Кодекса учитывается при формировании кадрового резерва и оценке эффективности работы сотрудников.

9. Порядок ознакомления и пересмотра

9.1. Все работники обязаны быть ознакомлены с Кодексом под роспись при приёме на работу.

9.2. Кодекс подлежит пересмотру при изменении законодательства или по решению руководства Общества, но не реже одного раза в три года.